Según el último informe publicado por Oxfam de seguir en las mismas condiciones la brecha salarial existente entre hombres y mujeres no se cerraría hasta dentro de 75 años. La organización además, ha reclamado la atención del los líderes del G-20 para abordar el tema de la desigualdad de género en la reunión que tienen prevista realizar a finales de año en Australia.
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En dicho informe además se advierte que las ambiciones de crecimiento de G-20 no podrán llevarse a cabo si no se aplican políticas que aborden la discrimación sistemática y la exclusión económica de las mujeres en los países que lo forman. Entre algunas de las características que presentan laboralmente las mujeres solo por el hecho de serlo, según informa la directora ejecutiva de Oxfam, Winnie Byanyima, encontramos que: cobran menos (tanto en los países pertenecientes al G-20, como los que no), tienen mayor presencia en los empleos a tiempo parcial, son discriminadas en el seno del hogar, en las instituciones... Asimismo, si se realizara un reconocimiento de trabajos no remunerados (cuidado de los niños, tareas del hogar...) supondría entre el 20% y el 60% adicional al PIB de los países del G-20.
"Esta brecha entre hombres y mujeres refleja una forma de desigualdad básica y arraigada que aqueja a los países del G-20 a pesar de los logros indiscutibles alcanzados en otras áreas", afirma Byanyima. Además, la directora ejecutiva afirma que "si la tasa de empleo remunerado de las mujeres fuese igual a la de los hombres, el PIB de los Estados Unidos incrementaría un 9%, el de la Eurozona un 13% y el de Japón un 16%".
El reciente informe dice que si se realizara un reconocimiento de trabajos no remunerados (cuidado de los niños, tareas del hogar...) supondría entre el 20% y el 60% adicional al PIB de los países del G-20.
Con este informe se quiere concienciar a la sociedad así como recomendar una serie de tareas que llevándolas a cabo la mejora sería evidente como por ejemplo: unos objetivos de desarrollo responsables incluyendo objetivos independientes sobre desigualdad económica, igualdad de género y derechos de las mujeres, generar trabajos dignos para mujeres, poner fin a la discriminación de género laboral, fomentar políticas de conciliación laboral como por ejemplo la ampliación de baja parental, entre otros...
José María Vera, director general de Oxfam Intermón además, señaló que: "El desarrollo y crecimiento económico sólo podrán ser consideraros inclusivos y supondrán una diferencia positiva en las vidas de todas las personas si los hombres y las mujeres tienen igual de oportunidades para beneficiarse de ellos, se respetan los derechos humanos y se persigue el desarrollo sostenible (...). No estamos hablando de un problema de mujeres, sino de un problema sistémico que afecta al bienestar de todas las personas, tanto en los países pobres como en los ricos".
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