La baja por maternidad es una prestación dada en caso de nacimiento de un bebé y en los casos de adopción, acogida y tutela siempre y cuando se reúnan los requisitos necesarios para cada caso. Una de las grandes novedades a este respecto, y que está vigente desde abril de 2019, es que los permisos de maternidad y paternidad han sido rebautizados en ambos casos como Prestación por Nacimiento y cuidado de menor con el objetivo de reunificar las responsabilidades de los progenitores o progenitoras y de cara a la equiparación que será efectiva en 2021.
La baja por maternidad es de un periodo de descanso laboral que en España corresponde a 16 semanas. Si el bebé nace con algún tipo de discapacidad igual o superior al 33%, este periodo se extenderá 2 semanas más, lo mismo que ocurre en los casos de parto múltiple: el permiso se extiende durante 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. Ocurre lo mismo con los nacimientos en familias monoparentales.
En todos los casos las primeras 6 semanas son obligatorias y en los casos de acogida, adopción y tutela, se concederá este periodo si el pequeño es menor de 6 años o es menor de edad y sufre algún tipo de discapacidad. Si estás embrazada o vas a adoptar un niño y quieres saber cómo proceder para solicitar la baja por maternidad, sigue leyendo. En este artículo te contamos todo lo que debes saber.
¿De qué derechos goza la madre durante la baja por maternidad?
Durante los meses de descanso la madre percibe el 100% de la base reguladora que tenga como trabajadora. Así, se toma como referencia el sueldo del último mes antes del inicio del periodo de descanso. Esta base reguladora es la misma a la que se recurre en caso de incapacidad temporal por contingencias comunes. En función de la edad de la madre, se deberán cumplir los siguientes requisitos.
- En primer lugar, si la madre es mayor de 26 años, deberá haber cotizado durante al menos 180 días durante los 7 años anteriores al comienzo de la baja o durante al menos 360 días a lo largo de toda su vida.
- Si la madre tiene entre 21 y 26 años, se deberán haber cumplido 90 días cotizados en los 7 años previos o 180 días a lo largo de toda su vida.
- Si la madre es menor de 21 años, no se exige ningún periodo previo de cotización.
En caso de que no se cumplan estas condiciones, la madre podrá acogerse al subsidio no contributivo por maternidad, una ayuda económica que por otro lado solo se concede en caso de nacimiento de un bebé y no en los casos de adopción, acogida y tutela. Para que sea así, la madre tendrá que estar dada de alta en la Seguridad Social o en situación de asimilada de alta, es decir, cobrando el paro o estando inscrita en el Inem. Por otro lado, en caso de parto múltiple o en los casos en que se adopte o acoja a más de un menor, se concederá a la madre un subsidio especial por cada niño que durará 6 semanas.
Así mismo, las madres que trabajan como autónomas también tienen derecho a percibir una prestación por maternidad, que suele coincidir con e 100% de la base de cotización mínima. Las prestaciones son las siguientes:
- Percibirán un subsidio ininterrumpido durante un periodo máximo de 16 semanas después del parto. En estos casos, deberá notificarse con un mínimo de 2 semanas de antelación.
- La madre autónoma ingresara el 100% de la base reguladora.
- Contará con el 100% de las cuotas de a Seguridad Social además de una bonificación por los días de descanso.
- Si se opta por disfrutar del 50% de la baja por maternidad, es decir, reducir la actividad a jornada parcial, el subsidio también será del 50%.
- Para que se haga efectiva la prestación, es imprescindible que el autónomo o autónoma esté al corriente de pago de las cotizaciones.
¿Cómo se solicita la baja por maternidad?
La prestación por maternidad se puede solicitar a partir del mismo día en que inicies tu periodo de descanso presentando el modelo de solicitud debidamente cumplimentado. Este documento debe presentarse ante el Instituto de la Seguridad Social (INSS), que es el organismo que tramitará la baja, y lo hará en un plazo máximo de 30 días desde la presentación. Si la madre desease dimitir de su puesto de trabajo, debería comunicarlo con un mínimo de 15 días de antelación antes de su reincorporación.
¿Qué tipos de baja por maternidad existen?
Según establece el Estatuto de los Trabajadores, se pueden distinguir tres tipos de baja por maternidad:
Descanso solicitado por la madre tras el parto
En estos casos el periodo de descanso es de 16 semanas. Como se ha dicho anteriormente, si el parto es múltiple o se trata de una familia monoparental, este periodo se extenderá 2 semanas.
Descanso solicitado por el padre
La equiparación de los permisos de maternidad y paternidad no será efectiva hasta 2021, año en que cada uno disfrutará de 6 semanas. Dado que se trata de una ampliación progresiva, en este 2020 los padres gozan de 12 semanas de permiso, es decir, 4 semanas más con respecto a la ampliación que entró en vigor en el mes de abril de 2019 –en la que se establecieron 8 semanas de permiso por paternidad. Las 4 primeras semanas deberán ser disfrutadas obligatoriamente después del parto, es decir, al mismo tiempo que la madre biológica
Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2021, las primeras 6 semanas seran de descanso ininterrumpido y obligatorio para los progenitores, mientras que las 10 semanas restantes podrán ser interrumpidas o acumuladas dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial.
Descanso solicitado en caso de adopción
El periodo de descanso será de 16 semanas si el niño tiene menos de 6 años o es menor de edad y sufre alguna discapacidad. Además, si es necesario que los padres se desplacen al país de origen del niño (en los casos de adopción internacional), se podrá solicitar este permiso hasta 4 semanas antes de que la adopción se resuelva.
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