El pasado 22 de febrero se celebró el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres. Un día que representa las jornadas de más que debería trabajar una mujer para que su sueldo se equiparara al de un hombre. Es decir, la mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del próximo año para cobrar lo mismo que el hombre en el curso anterior. En total, el número ha aumentado situándose en 84 días más de trabajo para las mujeres para recibir el mismo salario que un hombre, según revela el último informe publicado por UGT.
© Thinkstock
La mujer es la que sufre más precariedad laboral debido a la discriminación de género. Además, el hecho de que el cuidado de la familia y la conciliación de vida laboral y familiar recaigan casi exclusivamente en nosotras, obliga en la mayoría de los casos a reducir la jornada laboral y a veces, incluso a renunciar al puesto de trabajo.
Todo ello tiene unas consecuencias directas sobre las pensiones de las mujeres, quienes tienen más esperanza de vida pero se enfrentan a un mayor riesgo de pobreza.
La brecha salarial ha aumentado un 1% desde el comienzo de la crisis, alcanzando una cifra del 23% en la actualidad, según UGT.
La Unión de Asociaciones Familiares (UNAF) se ha sumado a esta reivindicación en favor de la Igualdad de salario entre hombres y mujeres, y su presidenta, Teresa Blat, ha señalado que "no hay motivo para el incumplimiento sistemático del derecho a una misma remuneración por el mismo trabajo, es una discriminación continua e injustificada que no debería permitirse en una sociedad democrática basada en el principio de Igualdad".
Cada vez son más las asociaciones e iniciativas que se unen en la lucha por el reconocimiento de los derechos de la mujer, como es el caso de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres -asociación que forma parte de UNAF- que recientemente celebró las V Jornadas por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones, con la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer y la participación de representantes de organizaciones andaluzas de mujeres.
LETTER
Puede interesarte...
- Por una igualdad de oportunidades laborales
- Carmen M. García: "Gestionar en Igualdad es mucho más rentable para una empresa"
